بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با افزایش خلاقیت در کارکنان سازمانهای دولتی و خصوصی استان آذربایجان شرقی

چکیده هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با میزان خلاقیت در میان کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی، سازمان جهاد کشاورزی، اداره آموزش و پرورش استان آ.ش، بانک های ملی، شرکت خصوصی پارس آنلاین و شرکت فنی مهندسی سراج صنعت تبریز می باشد. فرضیه ها: - بعد اعتماد سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر است.- بعد انسجام سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر است.- بعد مشارکت سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر است.تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی – پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی سازمانهای آموزش و پررورش و شرکت مخابرات ، شعبات بانک ملی سازمان جهاد کشاورزی و شرکتهای خصوصی پارس آنلاین و شرکت مهندسی سراج صنعت می باشد که بر اساس اطلاعات موجود تعداد آنان برابر با 31210 نفر می باشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 384 نفر در نظر گرفته شد. برای انتخاب افراد مورد مطالعه از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد بطوریکه نسبت کارکنان انتخاب شده از هر سازمان یا شرکت برابر با نسبت کارکنان آن سازمان در جامعه آماری می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد: - بعد اعتماد سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر است.- بعد انسجام سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر نیست.- بعد مشارکت سرمایه اجتماعی بر میزان خلاقیت کارکنان استان آذربایجانشرقی موثر است.